2017-12-26 瀏覽次數：2265

戶外體驗式戶外活動自1995年由日本、中國臺灣等地引入中國大陸以來，經過多年的探索和發(fā)展，已經演化成了一種適合中國特色的、以戶外生存為核心的優(yōu)秀訓練方式，并由最初的外企到現在的國企、私企、集體企業(yè)等不同的企事業(yè)團體得以推廣及驗證它的價值所在。時至今日，全國已有百余所戶外活動服務機構，戶外活動在中國逐步發(fā)展起來。

         從1995年進入中國，目前已經十幾年的時間了。從剛開始的為外資企業(yè)在華機構提供服務，到被廣大的中國企、事業(yè)單位所接受。并且，已被越來越多的人所承認這樣的培訓形式對加強企業(yè)內部團隊合作精神、激發(fā)個人潛能、解決團隊和企業(yè)內部一些問題所起到的作用。

       現在許多公司將戶外活動作為企業(yè)文化建設和新員工入職培訓的一部分，如：阿里巴巴網絡技術有限公司、華立集團、聯合利華等公司，他們每當有新員工入職，即組織戶外活動，通過戶外活動將其企業(yè)文化和團隊合作精神傳播給新員工。通過這樣的訓練，這批新員工很快能融入到新工作崗位，發(fā)揮其應有的作用，而且更積極和上進，為企業(yè)創(chuàng)造價值。眾多的成人教育機構在課程設計中引入了戶外活動，如浙江大學成教學院高管班、上海大學EMBA班、清華大學、浙江民企EMBA、東華大學MBA班等。

        不光是企業(yè)，還有許多的機關事業(yè)單位也將這種培訓形式引入到他們的培訓課程當中。如省市處級干部、交通局、共青團委等機關事業(yè)單位。他們同樣也非常認可戶外活動，并且將戶外活動介紹給所屬的一些企事業(yè)單位。還有一些機關單位將戶外活動作為機構創(chuàng)新改革培訓的一部分。隨著戶外活動在中國本土化的進程，它不光針對某一固定的團隊內部問題的解決。同時，它也可以作為與客戶之間增進關系，加強客戶對企業(yè)認同度的一種方式。

 

  

       “戶外拓展活動培訓”這個行業(yè)在這中國是個新興的行業(yè)，有很多人還不太了解甚至還根本不知道有“戶外活動培訓”這種行業(yè)。但從近兩年此行業(yè)的飛速發(fā)展來看確實人瞠目結舌，不過這里面有一個原因是中國以前根本沒有這種行業(yè)前面的基數為零，所以感覺發(fā)展的很快。

        90年代中期，市場逐漸成熟，越來越多的投資者看中了這個潛力無窮的朝陽行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州等大城市，拓展訓練風靡一時，這些經濟較發(fā)達的城市早在幾年前都已建立專業(yè)的青少年教育戶外拓展活動中心。時至今天，全國從事戶外拓展活動培訓的機構已經達到5000家以上，可市場需求還遠遠沒有飽和。戶外活動在中國也逐步走向成熟。在很多大公司甚至有這樣一條不成文的規(guī)矩：部門經理以上的管理人員若要被提拔，必須要接受戶外活動。很多城市已經將戶外活動的理念灌輸到各個行業(yè)管理培訓體系中，發(fā)展更快的地區(qū)甚至已經將業(yè)務延伸至政府部門、部隊、消防、警察等機關單位。目前很多培訓機構已經將目光投向了空間巨大的企業(yè)團隊拓展、青少年素質戶外活動市場。

        現在人也越來越重視戶外拓展的重要性，企業(yè)需要具有高素質，高體質的員工等。所以企業(yè)也非常重視員工的拓展訓練。還有就是現在的旅游景點，風景區(qū)，各大公園，農家樂等多種娛樂休閑場所均有建拓展基地的想法。 所以對戶外拓展行業(yè)來說，前景還是不錯的。